入职指引可按以下框架撰写：

1. 公司概况（发展历程、企业文化、组织架构）
2. 入职流程（报到手续、资料提交、工位配置）
3. 岗位职责（工作内容、考核标准、汇报关系）
4. 规章制度（考勤制度、薪酬福利、信息安全）
5. 培训计划（岗前培训、技能培训、职业发展）
6. 注意事项（行为规范、安全须知、紧急联络）

使用AI工具时，可输入具体岗位信息生成个性化模板（如：销售岗/技术岗差异），推荐使用通义千问、文心一言等中文大模型进行指令微调。建议最终结合HR政策与部门需求调整内容。